A Rede de Sementes do Cerrado (RSC) formalizou, recentemente, a criação de seu Comitê Participativo de Gênero e Diversidade. A nova estrutura será responsável por coordenar e implementar a Política de Gênero e Diversidade da organização, promovendo a equidade no ambiente de trabalho e fortalecendo a relação com comunidades e redes parceiras.

O comitê terá um papel consultivo e deliberativo, com a missão de monitorar e validar as ações previstas no plano. A composição inclui membros da diretoria, representantes de diferentes áreas internas e, como eixo central, coletoras de sementes. Para garantir pluralidade e transparência, o grupo também contará com representantes da sociedade civil organizada, parceiros institucionais e lideranças comunitárias, assegurando que as decisões reflitam as necessidades do campo e da ampla rede de atores do Cerrado. "Este comitê materializa nosso entendimento de que não se pode defender a sociobiodiversidade do Cerrado sem garantir dignidade e igualdade de oportunidades para as pessoas guardiãs deste bioma", afirmou Mari Rosa de Souza, consultora que conduziu a elaboração da Política de Gênero e Diversidade da RSC. "Transformar estruturas de poder é o centro da nossa estratégia para uma restauração ecológica justa”, acrescenta. 

 Composição

A nova instância será coordenada Maria Antônia Perdigão e pela vice-coordenadora Beatriz Murer. O grupo de conselheiros é formado por Daniele Celentano, Mari Rosa de Souza e Germano Muratori como titulares e Edianilha Ribas, Isabel Schmidt e Alciléia Torres como conselheiras suplentes. Thais Souza atuará como secretária.

Maria Antônia Perdigão ressaltou a felicidade em participar do projeto, que é voluntário, e assumir a coordenação. “É muito gratificante ver a Rede de Sementes do Cerrado, uma instituição protagonizada por mulheres, olhar com tanto cuidado para a equidade de gênero. A criação do Comitê de Gênero e Diversidade mostra que estamos dando passos concretos para tornar a restauração do Cerrado ainda mais inclusiva no que tange às questões de gênero. Fico especialmente feliz em ver a representatividade garantida nessa composição, que reúne mulheres negras, coletoras, quilombolas, geraizeiras, pessoas LGBTQIA+ e tantos outros marcadores sociais. Esse é um espaço construído de forma coletiva, plural e inclusiva, que fortalece a missão da RSC e reafirma nosso compromisso com a justiça social e ambiental", completou.

 Diretrizes

A Política de Gênero e Diversidade, que guiará os trabalhos, estabelece diretrizes concretas. O documento prevê a implementação de processos de recrutamento e seleção mais inclusivos, políticas para promover pertencimento e engajamento interno, capacitação, e a criação de canais de denúncia seguros para casos de assédio e discriminação. A política também incentiva a participação de mulheres, pessoas negras, indígenas e LGBTQIAPN+ em todas as instâncias da Rede e define metas claras de curto e longo prazo, como a ampliação da presença de mulheres negras e indígenas em cargos de liderança.

Vale lembrar que a política de gênero e diversidade  integra o projeto "Governança Feminina: ampliando espaços e fortalecendo mulheres na restauração do Cerrado", executado pela RSC com o apoio do Fundo de Parceria para Ecossistemas Críticos (CEPF), que tem o Instituto Internacional de Educação do Brasil (IEB) como equipe de implementação regional.

 CEPF

O CEPF é uma iniciativa conjunta da Agência Francesa de Desenvolvimento, da Conservação Internacional, da União Europeia, da Fundação Hans Wilsdorf, do Fundo Global para o Meio Ambiente, dos governos do Canadá e do Japão, e do Banco Mundial. Uma de suas metas é garantir que a sociedade civil esteja envolvida com a conservação da biodiversidade

 IEB

O Instituto Internacional de Educação do Brasil (IEB) atua como Equipe de Implementação Regional do Fundo de Parceria para Ecossistemas Críticos (CEPF). Sua missão é fortalecer os atores sociais e seu protagonismo na construção de uma sociedade justa e sustentável, por meio da formação de pessoas, fortalecimento e articulação de instituições e grupos comunitários, além da geração e disseminação de conhecimentos.

 DOCUMENTOS ↓

• Regimento Interno do Comitê de Gênero e Diversidade – RSC
• ATA do Comitê de Gênero e Diversidade da RSC

Os membros serão responsáveis por coordenar e implementar a Política de Gênero e Diversidade da RSC